Inspirer ses collaborateurs à passer à l'action

12 Aug 2019

 

Comment embarquer les équipes pour passer à l'action ?

Comment donner du sens ?

Comment mieux manager, manager une équipe multi générationnelle ?

 

La première étape est de trouver son "pourquoi". Cette question est capitale pour être aligné entre ses actes, ses pensées, sa raison d'être.

Elle génère naturellement plusieurs effets positifs : le manager a une vision claire qui sécurise et donne du sens, une posture inspirante et motivante.

 

Ensuite, nous pourrons voir comment fédérer une équipe et développer la cohésion d'équipe. Cf article 

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Depuis que l'être humain est sur terre,  il se pose la même question : « pourquoi ? »(why, en anglais). Pourquoi suis-je ici ? Quel est le sens de ma présence, de mon existence ?

Cette question oriente notre vie, nos actes, notre raison d'être, notre bien-être. 

 

"The two most important days in your life are the day you were born and the day you find out WHY."

"Les deux jours les plus importants de ta vie est le jour où vous êtes né et le jour où vous découvrez POURQUOI." Mark Twain

 

 

Comment trouver son why ? 

> Comprendre le "cercle d'or"

 

Simon Sinek explique que "toute personne et entreprise opèrent en trois niveaux : Ce que nous faisons, comment nous le faisons et pourquoi nous le faisons." Lorsque ces 3 niveaux sont équilibrés, nous vivons pleinement notre POURQUOI!

 

Le cercle d'or fait appel à nos 2 cerveaux :

1/ limbique - siège de nos émotions  - Notre pourquoi et quoi 

2/ Néo-cortex - siège du langage, de la logique et de la réflexion  - Notre comment

Nous naviguons entre ces deux cerveaux pour prendre une décision.

 

Combien de fois vous êtes-vous trouvé dans une situation où la logique voulait que vous agissiez d’une certaine manière, mais où vous avez « changé d’avis » à la dernière minute en raison d’une émotion. Vous avez tout simplement eu un mauvais pressentiment !
Votre WHY est précisément cet acte qui vous apporte un sentiment d’accomplissement. Il vous redonne une sensation de bien-être et de plénitude. 

 

En travaillant avec le process du "cercle d'or" initié par Simon Sinek, vous pourrez :

  • Identifier ce qui vous inspire vraiment

  • Créer votre Pourquoi personnel

  • Apprendre comment penser et agir avec sens

  • Développer un langage qui inspire les autres

 

Dès lors que notre raison d'être, notre posture, nos actes, nos idées sont alignés, nous sommes performant, inspirant et bien nos baskets !

 

Et vous, quel est votre POURQUOI?

 

Des questions ? besoin d'échanger ?☕️
⏩ Contactez-moi au 06 16 91 52 04 
ou par mail 

Cf article ​> comment fédérer une équipe et développer la cohésion d'équipe.

 

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